2024年，公司在企业文化建设领导小组的领导下，以《证券行业文化建设十要素》为基本行动指引，遵循“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，深入践行“善良正直、分享开放、创业精神、追求卓越”的公司文化理念，以及证券行业荣辱观，扎实开展各项企业文化建设工作，不断深化巩固文化建设成果，各项工作均按时按序完成。

多形式、高时效深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、中央金融工作会议、省部级主要干部推动金融高质量发展专题研讨班、二十届三中全会精神等系列党建学习活动，加强思想阵地建设，牢记金融工作的政治性、人民性，确保公司上下保持思想一致、提升组织文化内涵。

进一步将文化理念嵌入公司各项制度体系，修订公司《员工手册》等员工管理制度，将行业文化理念、十要素、荣辱观、职业道德准则的要求细化分解，融入公司文化建设当中。制定《诚信管理办法》《违规违纪管理办法》，进一步促进全面从严治司，促进员工诚信、依法、合规、守纪从业。年内适时开展多次行业文化建设、廉洁从业、合规风险管理、稳健薪酬制度等规章制度宣导，保障制度规范落实。

积极组织并参加各类文化理念培训及文化建设活动，集中开展党纪学习教育、行业文化、中国特色金融文化、中国传统文化、廉洁从业文化的主题宣传月活动，组织覆盖全员的50余次宣传及培训活动；邀请青年员工表达对“五要五不”的理解与感悟；企业微信平台创设“兴·文化”公司文化宣传专栏，及时宣传党建、行业、公司文化建设要求及动态。

通过多样化的文化活动深度理解公司青年一代的喜好和心理，以创新的文化建设形式打造业内差异化、特色化文化品牌，营造文化氛围、激发组织活力、收获文化认同，并将其转化为企业发展动力。将“文化氛围”和“员工体验”作为文化落地的重要考量因素，“上下同欲、相向而行”，多措并举贯彻行业文化建设。